一般社団法人日本メディカルNLP＆コーチング協会

医療現場にコーチング導入で、職務満足度向上、医療機関収益控除、バーンアウト軽減・患者満足度向上など様々なエビデンスがすでに出ています。そして、NLPは対話力を高める実践心理技術として活用可能でき、NLPもコーチングのテクニックが含まれ、より深いレベルでの変化を起こすことが可能です

※このブログ記事は将来書籍化する予定の文書を一時的に無料開放しているものです。予告なく読めなくなることがあります。 「若手に任せるべきか、自分でやるべきか？」——その葛藤、本当に必要か？ 部下や後輩ができると、必ずと言っていいほど経験するのが、「若手に仕事を任せるべきか、そ...

NLPを学ぶとコーチングスキルが上がる！信頼関係の構築や効果的な質問、問題の本質理解、新たな視点の提供で医療現場のコミュニケーションを劇的に改善する方法を解説します。

NLPでパワハラ上司との関係を劇的に改善！「パワハラ上司は保護犬と同じ」というメタファーを活用し、セルフイメージを高めて医療現場の人間関係を変える方法を解説。

その「上から目線」、実は自分の心が映し出されている！？NLPの「知覚は投影」を理解して、医療現場でのコミュニケーションを劇的に改善する方法をわかりやすく解説します。

NLPで「何回説明しても伝わらない」の原因を解明！「地図は領土ではない」と削除・歪曲・一般化の関係、LABプロファイルを活用した効果的なコミュニケーション法を医療現場で実現します。

NLPは怪しい洗脳宗教ではなく、エコロジーの観点を持つ科学的な技法です。医療からスポーツ、政治まで多くの分野で活用されています。その真実を徹底解説します。

医療現場で活躍するNLPとコーチングの違いを徹底解説！NLPの具体的な技術がコミュニケーションと自己成長を飛躍的に向上させます。

医療現場で研修が職場に変化をもたらせない理由をNLPで解説。深層心理へのアプローチが鍵。効果的な研修方法とその実例を紹介し、持続的な変化を促します。

医療現場でのコミュニケーションを劇的に向上させるために、NLPコーチングの活用法を解説。普通のコミュニケーションや一般的なコーチングとの違いを明確にし、実例を交えて紹介します。

医師がセルフイメージを低く感じる理由をNLPで解明。高ストレス環境でのネガティブな思考パターンを改善し、自己評価を高める方法を紹介します。

医療現場の人材育成にNLP（神経言語プログラミング）を活用することで、コミュニケーション能力やストレス管理が向上し、医療の質と組織の成長を促進します。

この記事では、医療現場のパワハラがなぜ起こるのかを分析し、NLP（神経言語プログラミング）を活用してパワハラを防止・解決する方法を紹介します。コミュニケーション能力の向上と心理的要因の理解で、職場環境を改善し、医療の質とスタッフの幸福度を高めましょう。